En distintas empresas se da la situación de generar espacios comunitarios deliberadamente para mejorar la producción (o que la gente no se suicide o renuncie), por ejemplo que ejecutivos y juniors armen juntos el árbol de navidad o el caso de una empresa donde se mando a sus trabajadores a un viaje a la cordillera en un bus que quedo en pana a mitad de camino y todos debieron solucionar la situación en conjunto. (Pana que estaba controlada y realizada a propósito para generar esta situación).
La extrema competitividad y la sensación de un sin sentido en un trabajo donde el sujeto no siente realizado nos lleva claramente a disminuir la producción, debido a esto surgen espacios para generar la integración social necesaria para que la empresa funcione, para que cada trabajador se sienta necesario y en cierto modo igual a otro (aunque uno gane 100 lucas y el otro 5 millones).
Es curioso ver lo que en teoría era uno de los fines del comunismo realizado por las cúpulas de las empresas para mejorar la producción, un momento donde todos puedan verse como iguales y trabajar en conjunto por un "bien común", donde el trabajo cobre sentido. Por otro lado la generación artificial de esta integración social nos lleva a reflexionar sobre un control de la vida humana a niveles que no sospechamos y que se van desentrañando a medida que conocemos como funciona este mundo.
Si alguien tiene mayor claridad conceptual al respecto, adelante, ilumineme.
Que piensan de estas situaciones, a que se debe esto, se compensa lo que el trabajo no genera?
Que piensan de estas situaciones, a que se debe esto, se compensa lo que el trabajo no genera?
Se debe únicamente a intentar reanimar a una clase obrera con desánimo y desesperanza, que de no ser controlada termina transformándose en envidia, resentimiento y hasta odio. La dinámica misma de la explotación de mano de obra sin este tipo de control conlleva a construir un ambiente hostíl contra los intereses del propio empresariado -mantener altas utilidades, conservar la sociedad actual, etc.
Me parece que es una especie de asistencialismo a bajo nivel, desde las bases mismas de la sociedad, desde sus relaciones de producción.
Ahora bien, el asistencialismo es un intento por parchar las fallas estructurales del Capitalismo, pero no las soluciona. Por tanto no tiene nada que ver con el comunismo, sino que es solo una especie de solidaridad interesada con el mismo objetivo de siempre: mantener la ganancia y conservar la sociedad actual previniendo cualquier semilla que pueda plantear como necesidad un cambio.
Nop, todo esto parte cuando elton mayo se dio cuenta que dando mejores condiciones a sus trabajadores, perdería menos dinero. Mucho tiempo después la gente se da cuenta que trabajando en equipo se producía mas y mejor. El pensamiento marxista se funda en otros fines.
jajajaja cuando pasan esas weas en mi pega... digase paseos de empresa pa fiestas patrias y pa celebrar la wea de fin de año cuando te llevan a una wea de club de campo a wear, yo por mi parte los mando a la xuxa, veo a los mismos weones 6 días a la semana y a veces los 7 (así ke un dia que no los vea y me de relax mejor)....... total siempre se a sabido que es pa mantener a la gente dócil pensando que la empresa se interesa por el personal y mantenerla de ese modo docil y productiva
yo no necesito paseos ni weas de ese tipo, yo necesito dinero pa comer, pa vivir, pa pagar la corriente,
pico con las empresas cagonas
bien por las empresas que incentivan a su gente con dinero y espacio de tiempos libres pa que disfruten a sus familias
Los verdaderos comunistas saben que comunismo es un sistema filosófico de Marx y Engels... después se escribió más mierda y la visión respecto a este se ha desvirtuado.
Los demás weones que siguen son sólo poseros (pendejos con parches de che guevara, viejos barbudos faloperos que nunca crecieron, profesores que lloran lo que les hicieronpor swer de la UP, ETC.) que ocupan al comunismo como bandera y que sólo comparten con este la demagogia, el resentimiento y la mediocridad... "conciencia social", según ellos, que no es más que darse la importancia de la que carecen al identifcarse con una causa "justa".
yo no digo que estos empresarios sean comunistas, sino que se da una situación puntual, en un tiempo determinado donde la empresa intenta hacer sentir a todos como iguales, esto nos hace pensar sobre los efectos que produce el trabajo y por que son necesarios estos momentos?
Esto no es más que una forma de Coaching, una técnica muy difundida en las empresas de hoy para incentivar el trabajo en equipo, la motivación interpersonal y el fortalecimiento de las "relaciones funcionales".
En todo caso, me parece bastante bien que los equipos de trabajo aprendan a remar para un mismo lado y con un mismo propósito: "El surgir de la empresa"... Por cosas como estas, países como Japón o los escandinavos han sabido surgir y crear verdaderos gigantes multinacionales.
Esto no es más que una forma de Coaching, una técnica muy difundida en las empresas de hoy para incentivar el trabajo en equipo, la motivación interpersonal y el fortalecimiento de las "relaciones funcionales".
En todo caso, me parece bastante bien que los equipos de trabajo aprendan a remar para un mismo lado y con un mismo propósito: "El surgir de la empresa"... Por cosas como estas, países como Japón o los escandinavos han sabido surgir y crear verdaderos gigantes multinacionales.
Exacto, excelentemente dicho.
Lo que si, no es que por un momento todos seamos "iguales" como tu dices, si no que cada persona trabaja codo a codo con otra que no necesariamente es su par pero siempre queda la jerarquia.
Seminarios, viajes, salidas, etc, siempre se hacen en las buenas empresas y no solo permiten de reforzar el espiritu de equipo, si no de mostrar una parte de la personalidad que el empleado no muestra en el trabajo y que podria poner al servicio de la empresa y mejorar su rendimiento.
Esto no es más que una forma de Coaching, una técnica muy difundida en las empresas de hoy para incentivar el trabajo en equipo, la motivación interpersonal y el fortalecimiento de las "relaciones funcionales".
En todo caso, me parece bastante bien que los equipos de trabajo aprendan a remar para un mismo lado y con un mismo propósito: "El surgir de la empresa"... Por cosas como estas, países como Japón o los escandinavos han sabido surgir y crear verdaderos gigantes multinacionales.
Por ahi anda la cosa... Tienen que pensar que este "bien comun" no es mas que ganar plata, por lo que sigue siendo capitalismo...
Al leer el ejemplo planteado es interesante observar como los principios básicos de la administración de empresas establecidos por Henry Fayol siguen vigentes y perfeccionados, sobre todo aquel relativo a la planificación y el control. Lo planteado obedece a la necesidad eficiente de mejorar los procesos productivos con un enfoque de largo plazo, considerando la volatilidad de las Industrias, pasando de criterios mecanicistas de producción a criterios más integrativos. El paso de modelos de control de personal a modelos de integración del personal dentro de una organización, lo cual permite pasar de labores funcionales a labores estratégicas.
Lo anterior, por cuanto algunas empresas han podido poner en práctica el hecho de que la continuidad de una empresa debe establecerse en su futuro por sobre el presente que ya no es y porque la administración debe concentrarse en la creación más que en la rutina de control. Es decir la retroalimentación debe dar cuenta de las necesidades futuras no de los requerimientos actuales.
Ahora bien, es casi un requisito que la contraprestación a los trabajadores por sus labores realizadas deba ser un problema resuelto. Es claro tambien que estas modalidades de trabajo se dan en algunas empresas en las cuales existen una alta valoración por el recurso humano o capital humano si se quiere, y la suficiente rentabilidad para asumir este costo en pos de la eficacia y eficiencia del producto o servicio y aún mantenerse competitivas.
En el caso chileno las empresas con este tipos de modelos son las menos. Aún primas los criterios simplemente funcionales. Considerar además que existen muchas empresas medianas y pequeñas, que otorgan una gran cantidad de puestos de trabajo y en posición de mera subsistencia. En una dinámica de muerte y nacimiento.
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Nunca olvido una cara, pero en tu caso haré una excepción
Los Empresarios Comunistas 
(así ke un dia que no los vea y me de relax mejor)....... total siempre se a sabido que es pa mantener a la gente dócil pensando que la empresa se interesa por el personal y mantenerla de ese modo docil y productiva
