Acerca de Los Famosos "empaques"

Ciertamente todos conocemos a los empaques, esos jóvenes (o no tan jóvenes ) que envuelven o empaquetan nuestras cosas al final de la caja en un supermercado.

El asunto es que, por dar un ejemplo, en un supermercado X piden Y requisitos para entrar a trabajar en este servicio, como ya sea el pago de una inscripción o la compra del vestuario, o qué se yo.
Me pregunto : ¿porqué debería ser así, siendo que ese es un servicio que debería adjudicarse el mismo supermercado? por último una empresa subcontratista la que esté encargada de el.
Porqué debería ser el mismo joven estudiante/vago/neoprenero/trabajador aquél que pague una cuota inicial por cumplir con un servicio tan necesario.

¿Existe, o existió alguna vez materia de legislación sobre el tema?

PD: No, nunca trabajé de empaque pero conocí mucha gente que sí, y siempre que les hice esta pregunta, obtenía esta respuesta:


Saludos.

http:///www.dt.gob.cl/legislacion/1611/printer-85149.html

Joven estudiante del suré

Encontre eso ojala ayude en tu duda existencial

Se agradece

pd:

Esta Dirección del Trabajo en uso de sus facultades y sobre la base de los informes pertinentes, resolvió mediante dictamen Nº 4.775-211, de 24 de agosto de 1992, que el vínculo que une a los supermercados con los menores que empacan las compras de sus clientes no constituye una relación jurídica de carácter laboral que deba materializarse en un contrato de trabajo.

Pues bien, a juicio de la suscrita, todos los hechos constatados anteriormente permitirían confirmar la existencia del vínculo de subordinación y dependencia entre las empresas propietarias del respectivo supermercado y los menores empacadores, cuestión que presenta méritos suficientes para modificar la doctrina existente en relación a los empacadores de supermercados, contenida en el dictamen citado, el Ordinario Nº 4.775-211, de 24 de agosto de 1992, en cuya virtud se concluyó que no existía relación laboral en el caso de la especie, porque no se presenta el requisito sine quanon contemplado en el artículo 7º del Código del Trabajo, esto es, que un acuerdo entre las partes para que configure un contrato de trabajo debe traducirse en un pacto de servicios que se prestan bajo dependencia y subordinación.

En consecuencia, y sobre la base de las consideraciones precedentemente efectuadas, cumplo con informar a Ud. que si se comprueba el hecho relativo a que un supermercado está recibiendo los beneficios de la prestación de servicios de un menor de edad que empaca los productos que vende el primero; y, a su vez, se comprueba que, además, el supermercado acepta dicha prestación de servicios ejerciendo potestad de mando respecto del menor, no cabe sino concluir presuntivamente que, en dichos casos, mediaría una relación jurídico laboral entre los menores empacadores y los supermercados que así operan.

Se reconsidera la doctrina contenida en Ord. 4.775-211, de 24.08.92.

Saluda a Ud.,

MARIA ESTER FERES NAZARALA

ABOGADA

DIRECTORA DEL TRABAJO