Duda seguro cesantia

Por lo que yo tengo entendido, solo puedes cobrarlo si tienes mas de 6 meses se cesante... o toy mal?

estay mal perro.... lo puedes cobrar apenas tengas el finiquito en la mano... solo basta con tener 12 cotizaciones continuas es decir que tu empleador te haya pagado a lo menos 12 cotizaciones para un contrato indefinido y creo que para el contrato a plazo fijo son 6...

Creo que te refieres a lo siguiente:

Si el contrato de trabajo termina por la causal prevista en el artículo 161 del Código del Trabajo (“Necesidades de la empresa...”), de acuerdo con la respectiva normativa legal vigente, corresponde al empleador pagar indemnización legal por años de servicio. En este caso, el empleador descontará de dicha indemnización legal la parte del saldo de la “Cuenta Individual por Cesantía” del trabajador, constituido por las cotizaciones efectuadas del 1,6%, más su rentabilidad y deducidos los costos de administración que correspondan. Esto implica que el empleador pagará al trabajador el valor neto así determinado.

Si el contrato de trabajo termina por causales que, de acuerdo con la respectiva normativa legal vigente, no dan derecho al pago de indemnización legal, no procede el descuento de la “Cuenta Individual por Cesantía” señalado en el párrafo anterior.

Disculpa, en que parte de la ley sale eso, puesto que lo que yo tengo entendido, esos dineros on del trabajador y el empleador no los puede retirar de ninguna manera, ni menos hacerlos compensatorio por algun "beneficio" o caual determinada.

Gracia por el tema, me acorde que tengo este seguro, y me va a venir del uno, en eptiembre cuando mi asesoria teremine

Artículo 13.- Si el contrato terminare por las causales previstas en el artículo 161 del Código del Trabajo, el afiliado tendrá derecho a la indemnización por años de servicios prevista en el inciso segundo del artículo 163 del mismo cuerpo legal, calculada sobre la última remuneración mensual definida en el artículo 172 del mismo, con un límite máximo de trescientos treinta días de remuneración, a menos que se haya pactado, individual o colectivamente, una superior, caso en el cual se aplicará esta última.
Se imputará a esta prestación la parte del saldo de la Cuenta Individual por Cesantía constituida por las cotizaciones efectuadas por el empleador más su rentabilidad, deducidos los costos de administración que correspondan, con cargo a las cuales el asegurado pueda hacer retiros en la forma que señala el artículo 15.